Diseña e implementa procesos de Transformación Cultural

La Cultura es un factor de éxito empresarial cuando permite alinear a las personas y los procesos de la organización con su estrategia.

• Crear una coalición impulsora del cambio para liderar el Proceso de Transformación Cultural de una organización desde una visión compartida y valores comunes.
• Elaborar Iniciativas de Transformación Cultural enfocadas en alinear procesos y mejorar resultados, mediante la activación de nuevos valores y comportamientos.
• Comunicar las finalidades de la Transformación Cultural dándole un significado de oportunidad para los integrantes de una organización.
• Definir las fases, el alcance y los actores de un Proceso de Transformación Cultural para un área de una organización real.
• Empoderar a los líderes y los equipos de una organización como facilitadores e impulsores del cambio cultural, la alineación de procesos y la mejora de resultados.
• Crear espacios para compartir “Buenas Prácticas” para alinear procesos y mejorar resultados, mediante la activación de nuevos valores y comportamientos.
• Celebrar y difundir testimonios de “Victorias Tempranas” y las “Historias de Éxito” mediante acciones de endomarketing.
• Determinar el impacto de los cambios culturales, la alineación de procesos y la mejora de resultados sobre Indicadores Clave de Rendimiento de una organización.
• Y mucho más…