Transformación de equipos y organizaciones

La cultura se ha convertido en la nueva frontera de las ventajas competitivas. Quién eres como organización se ha vuelto tan importante como tus productos y servicios. La cultura de una organización es un reflejo de los valores y creencias de sus líderes. Las organizaciones, por tanto, no se transforman; son las personas las que lo hacen. Las empresas más exitosas están impulsadas por un propósito central y comparten un conjunto de valores. Cada vez más líderes reconocen que el éxito no radica en ser los mejores del mundo, sino los mejores para el mundo. Para ello, están alineando sus organizaciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.