Da el próximo paso en tu evolución.

TransformAction Academy es editor y distribuidor en exclusiva de la formación en español de Barrett Academy. Te invitamos a conocer toda nuestra oferta de e-Learning.

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    Evolución Personal

    7 Niveles de Conciencia Individual

    Los seres humanos operamos desde 7 Niveles de Conciencia y evolucionamos a través de 7 Etapas de Desarrollo Personal. Normalmente, el nivel de conciencia desde el que operamos es el mismo que hemos alcanzado en nuestro proceso de Desarrollo Personal. En este curso descubrirás el origen de nuestras formas de pensar y actuar en nuestros diferentes ámbitos vitales.

    • Identificar los 7 Niveles de Conciencia del Modelo Barrett.
    • Distinguir entre Necesidades Básicas y Motivaciones Superiores.
    • Determinar los Niveles de Consciencia desde los que estás operando.
    • Distinguir las diferencias entre necesidades del ego y motivaciones del alma.
    • Definir lo que necesitas hacer para operar desde una conciencia multinivel.

    Conoce el origen de tus formas de pensar y actuar

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    7 Etapas de Desarrollo Personal

    Los seres humanos estamos embarcados en un viaje de evolución personal en el que sólo comenzamos a participar conscientemente cuando decidimos explorar 3 poderosas preguntas existenciales: ¿Quién soy yo? ¿Por qué estoy aquí? ¿Cuál es mi propósito?

    • Identificar las 7 Etapas de Desarrollo Personal del Modelo Barrett
    • Determinar la edad aproximada de inicio de cada Etapa de Desarrollo
    • Identificar los requisitos para completar cada Etapa de Desarrollo.
    • Distinguir las Etapas de Desarrollo del Ego y del Alma.

    Conoce las etapas de tu Proceso de Desarrollo Personal

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    Evolución en la Toma de Decisiones

    Estamos siempre buscando darle significado a lo que nos sucede, con la finalidad de aprovechar las oportunidades para aumentar nuestro bienestar, mejorar el bienestar de nuestras familias, de nuestras comunidades y de la sociedad en la que vivimos. Las habilidades de creación de significado y toma de decisiones son de vital importancia para crear emprendimientos exitosos.

    • Distinguir los pasos del proceso de toma de decisiones.
    • Identificar los 6 vectores de la conciencia.
    • Reconocer cómo tomamos decisiones en cada etapa de desarrollo.
    • Poner en práctica la función “anulación de la mente”.
    • Aplicar la Toma de Decisiones impulsada por valores.

    ¿Cómo influye mi nivel de conciencia al momento de tomar las decisiones que tomo?

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    Transformación de Equipos y Organizaciones

    10 Arquetipos Culturales para construir los Equipos del Futuro

    Explora tus Arquetipos Culturales para comprender el origen y la finalidad de tus papeles laborales proactivos y reprogramar las creencias limitantes que generan tus papeles laborales reactivos. A través de diferentes recursos que te propondremos, encontrarás modelos y herramientas para reinventar equipos y activar las formas de pensar y actuar que caracterizan a las organizaciones ágiles de alto rendimiento.

    • Identificar el impacto de los cambios que caracterizan los entornos operativos actuales de las organizaciones.
    • Valorar la importancia de alinear la Cultura y la Estrategia de una organización.
    • Identificar diferentes modelos creados para intervenir sobre la Cultura de las organizaciones.
    • Emplear el Modelo de los 10 Arquetipos para comprender las raíces de los papeles que vivimos en las organizaciones.
    • Identificar los Arquetipos Culturales requeridos para construir los equipos del futuro.

    Conoce el Modelo de los 10 Arquetipos Culturales

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    Reinventando los Equipos para Transformar las Organizaciones

    Los «Equipos del Futuro» se distinguen por alcanzar resultados excepcionales y por ser valorados como singulares y poco frecuentes por los equipos de su organización y asombrosos por sus competidores. Sus integrantes están dispuestos a evolucionar como personas y a crecer profesionalmente para impulsar el crecimiento exponencial de los negocios de su organización. En este curso, aprenderás a usar modelos, herramientas y dinámicas que te permitirán reinventar a los equipos convencionales de una organización para transformarlos en “Equipos del Futuro”.

    • Construir «Equipos del Futuro» capaces y dispuestos a alcanzar resultados excepcionales en escenarios de negocio volátiles, inciertos, complejos y ambiguos.
    • Alinear los valores y conductas de los integrantes de los equipos con los retos estratégicos de su organización, potenciando su contribución a indicadores de desempeño organizacional.
    • Aplicar modelos y herramientas para reinventar a los equipos convencionales de tu organización sin necesidad de esperar a que mejore el clima laboral, a que cambie la Cultura de la organización o que disminuya la presión por alcanzar resultados.

    ¿Cómo se aplican los Arquetipos para reinventar los equipos de una organización?

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    7 Etapas de Desarrollo Organizacional

    Este curso aporta un marco de referencia útil para construir una organización exitosa para Directivos, Emprendedores y Agentes de Cambio. Describe las 7 Etapas de Desarrollo Organizacional y los Estilos de Liderazgo que permiten crear una organización multinivel, resiliente y capaz de prosperar en escenarios de negocio volátiles, inciertos, complejos y ambiguos.

    • Identificar las 7 Etapas de Desarrollo Organizacional.
    • Dominar cada etapa de Desarrollo Organizacional.
    • Identificar las necesidades básicas de las organizaciones.
    • Identificar las motivaciones superiores de las organizaciones.
    • Determinar el papel del líder en la creación de una organización próspera de alto rendimiento.

    ¿Cómo llego a crear organizaciones prósperas de Alto Rendimiento?

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    Fundamentos de la Transformación Organizacional

    El curso fundamental que identifica los indicadores de la Cultura Organizacional y muestra cómo pueden medirse y analizarse utilizando Diagnósticos de Valores.

    • Identificar el actual papel de las empresas en la sociedad.
    • Determinar la influencia de los líderes en la creación de una Cultura próspera de alto rendimiento.
    • Iniciar el Proceso de Transformación organizacional mediante la transformación personal de los líderes.
    • Describir cómo se transforma la Cultura de las organizaciones.
    • Medir los indicadores clave de rendimiento que apoyan la Transformación Cultural de las organizaciones.

    ¿Cuáles son los fundamentos de la Transformación Cultural de las organizaciones impulsadas por valores?

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    Liderazgo

    El Nuevo Paradigma de Liderazgo

    Podemos afirmar que el aprendizaje evolutivo siempre ha sido vivencial y que toda etapa de la evolución humana requiere un nuevo paradigma de liderazgo. Nuestros antepasados refinaron sus paradigmas de liderazgo mediante un proceso que integraba experimentación y retroalimentación.  Afrontamos eventos potencialmente amenazantes y respondemos a ellos evaluando la eficacia de nuestras respuestas en base a su utilidad para poder sobrevivir, prosperar, mantener su estabilidad interna y asegurar su equilibrio externo.

    • Aplicar los imperativos sociales de la nueva visión del mundo.
    • Identificar las 7 Etapas de Desarrollo de Liderazgo.
    • Identificar los atributos del Liderazgo Multinivel.
    • Comprender la importancia de pasar del “yo” al “nosotros”.

    ¿Qué es el Nuevo Paradigma de Liderazgo?

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    Lidérate a ti mismo

    Para liderarte necesitas entender cómo funciona tu mente, comprender el impacto de tus acciones en otras personas y reconocer la influencia de tus formas de pensar y actuar sobre tu equilibrio interno. Para ser más consciente necesitarás comprender la etapa de desarrollo personal en que te encuentras, desactivar las creencias limitantes que te están frenando y resolver los temores que sustentan esas creencias, para manifestar tu auténtico ser y realizar tu potencial.

    • Cómo identificar las Etapas de Desarrollo Personal.
    • El significado de “Tomar Consciencia”.
    • Cómo identificar tus valores y creencias de Liderazgo.
    • Cómo alinearte con tus motivaciones superiores.
    • Cómo entrar y permanecer en “estado de inspiración”.

    ¿Cuáles son las competencias para liderarme a mí mismo?

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    Lidera a tu Equipo

    Liderar un equipo o cualquier otro grupo de personas no es lo mismo que liderarte a ti mismo. Requiere más competencias y diferentes habilidades. Así como aprendiste a crear las condiciones para facilitar la realización de tu potencial en el curso “Lidérate a ti mismo” en este curso aprenderás a crear las condiciones para que un grupo de personas pueda encontrar su realización individual y colectiva en tu organización.

    • Conseguir que la gente adecuada se “suba a bordo” de tu equipo.
    • Identificar los 7 Niveles de Desarrollo de un equipo.
    • Aplicar los principios del coaching evolutivo en tu equipo.
    • Crear alineamiento, confianza y cohesión en tu equipo.
    • Seleccionar y facilitar dinámicas para facilitar el desarrollo de un equipo.

    ¿Cuáles son las competencias para liderar a un equipo?

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    Contenidos Bonificables

    Todos los contenidos ofrecidos por TransformAction Academy son bonificables por FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

    Experiencias Academy

    [dica_divi_carousel show_items_desktop=»3″ show_items_tablet=»2″ multislide=»on» arrow_nav=»on» dot_nav=»on» equal_height=»on» advanced_effect=»1″ admin_label=»Carrusel testimonios» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ sticky_enabled=»0″][dica_divi_carouselitem title=»Juan Carlos Siria» sub_title=»Consultor de Desarrollo Organizacional. Barcelona-España» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2022/02/juan-carlos-sira-480×480-1.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    Estoy gratamente impresionado por el trabajo de síntesis y el valor pedagógico e inspirador que transmite este material online, transcripción de toda una vida en la que Hector Infer ha ido experimentando, creando, perfeccionando, observando, aportando valor, con una intención imperturbable de transferir conocimientos y proponer herramientas y ejercicios de gran potencia, inspirar el camino para ser más conscientes que nos permita afrontar los retos y situaciones de nuestra vida cotidiana , desde un lugar donde estemos más conectados con nuestro ser libre y creativo.

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Nicole Bunzli» sub_title=»Chief People Officer. Unifood Santiago. Chile» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2021/08/nicole-bunzi-e1629279535859.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    De verdad maravilloso lo que están haciendo, feliz de que me lo compartieras y esperando nuevos lanzamientos. Me encantó el curso, me parece amistoso, fácil de seguir y práctico. Lo realicé en mi celular y se ve perfecto. El contenido es adecuado para este modelo de aprendizaje, me encantaron los videos y las pruebas cortas. Disfrute realizarlo y me quedé con ganas de seguir otros cursos que realicen. Absolutamente recomendado. De los talleres mejor elaborados y claros que he realizado en formato e-learning. Me mantuvo motivada en cada etapa y con ganas de avanzar para tener mayor conocimiento. Los felicito por estas iniciativas y cuentan conmigo siempre.

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Marcello Lacroix Wacker» sub_title=»Engenharia de Gente. MSS. Ingeniero de Gente por vocación. Brasil» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2021/03/marcelo-lacroix.png» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]Conocer a Trasform Action en 2013 me brindó conocer una porción de modelos, muy útiles y aplicables en mi trabajo de consultor en organizaciones. La formación e-Learning nos brinda una mirada clara y coherente de cómo percibir el potencial escondido en las organizaciones. Una lente para observar el gran potencial de cualquier organización: las personas. Por último, quiero decir que compartir enseñanzas con Héctor es un sinfín de descubrimientos. Poder beber de la fuente de su sabiduría es una experiencia única. Esta formación resume su trayectoria investigadora y curiosa de alguien que vive la vida con desprendimiento y confianza. Un maestro cómo pocos.[/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Yolanda Mosquera» sub_title=»Directora Fundadora RPT Consultants, Bogotá-Colombia» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2021/08/yolanda-mosquera.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    La experiencia vivificante de aplicar la metodología de los 10 arquetipos de la mano del Maestro Infer es descubrir y potenciar en tiempo real cambios significativos y positivos de conducta que logran resultados extraordinarios a nivel personal, y colectivo, impactando felizmente nuestra familia, empresa y sociedad en la búsqueda de sentido, aportando a nuestro desarrollo integral!!!

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Silvia Royo» sub_title=»CEO. Royo, Miami. Florida. EEUU» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2021/08/silvia-royo.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    La estructura del curso es sencilla y dinámica, por lo que me parece que habéis hecho un gran trabajo para reflejar de manera gráfica y digital los contenidos. Los ejercicios se hacen amenos y ayudan a reforzar los conceptos. No me resulta pesado cada uno de los temas, gracias a la interactividad. Creo que vais a tener un buen éxito con la nueva versión de vuestros conocimientos por medio de esta plataforma tan novedosa y adaptada totalmente a este nuevo mundo VUCA.

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Isabel de Casas» sub_title=»Facilitadora de cambios evolutivos, Autora de “Déjate mecer por la vida”» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2022/02/isabel-de-las-casas-480×480-1.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    Me ha encantado la secuencia del curso, la forma de presentar los contenidos, las dinámicas y los tests para consolidar los aprendizajes. La forma de explicar las diferentes lecciones teóricas y la presentación de los 10 Arquetipos con sus implicaciones en tu vida y tu trabajo, ¡son buenísimas! ¡La imagen gráfica es muy sencilla a la vez que atrayente y está acompañada por un lenguaje ameno, conciso y cercano…nada de jerga demasiado técnica que acaba liándote! Y lo más importante, la experiencia no se queda aquí porque impartís más talleres que permiten conocer con mayor profundidad la cultura empresarial y el modo de ayudar a transformarla ¡Felicidades!

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Beatriz Albertelli» sub_title=»Empresaria, Buenos Aires. Argentina» button_url_new_window=»1″ content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» hover_enabled=»0″ custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px» title_text=»mujer» image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2022/02/mujer.jpg» sticky_enabled=»0″]

    El curso e-learning de los 10 Arquetipos es un “awakening”. Nos hace tomar conciencia que algunos arquetipos culturales que aún empleamos en las organizaciones actuales obedecen a estructuras arcaicas. Y que pueden ser fácilmente desactivados creando la posibilidad de emplear una nueva forma de gestionar los equipos de trabajo. Se ha puesto en palabras muy claras la descripción de una nueva realidad que merece ser aprovechada para poner en práctica los conceptos que aporta el modelo.

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Patricia Morales» sub_title=»Directora de Asuntos Corporativos. FLAR Fondo Latino Americano de Reserva, Bogotá.Colombia» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2021/08/patricia-morales.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    El modelo de los 10 Arquetipos es una propuesta que combina lúcidamente la descripción de comportamientos con el modelo de conductas y valores que se desean honrar en cualquier espacio de interacción humana (trabajo, familia, equipos). Es potente. En el entorno laboral en el que implementamos el modelo, fue revelador de nuestra situación, de nuestras brechas y potencial y facilitó desencadenar las acciones de transformación cultural. Ahora que navego por el curso, observo una estructura que me encanta: limpia, fácil de seguir, intuitiva y creativa. Combinada con el contenido, ¡aplausos!

    [/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem title=»Ana María Restrepo» sub_title=»Consultora en Gestión Organizacional, Colombia» button_url_new_window=»1″ image=»https://transformaction.academy/wp-content/uploads/2021/08/restrepo.jpg» content_padding=»10%||||false|false» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»10%|5%|10%|5%|false|false» _builder_version=»4.9.4″ _module_preset=»default» header_text_align=»center» header_text_color=»#666666″ subtitle_text_align=»center» subtitle_text_color=»#038db9″ body_font=»||||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#0a0a0a» background_color=»#ffffff» background_enable_color=»on» custom_css_image=»border-radius:50%;||max-width: 120px !important;» border_radii_item=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all_item=»1px»]

    ¡Me encanto! De forma sencilla, liviana, enfocada e interrelacionada nos permite tener claros los diferentes elementos que actúan en el Sistema Organizacional teniendo presente que esta actuación parte de nuestros arquetipos que son los que marcan la diferencia. Es potente y nos permite comprender muy bien como reconocerlos y potencializarlos.

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