Transformación Cultural Sistémica TCS®

La Cultura es un factor de
éxito empresarial cuando
permite alinear a las
personas y los procesos de
la organización
con su estrategia.

Proceso: Porque hace falta tiempo para actualizar
nuestros paradigmas personales, energía para
modificar hábitos de comportamiento que han sido
muy reforzados en el pasado y audacia para
atreverse a aplicar nuevas formas de pensar &
actuar en las situaciones y las relaciones que
caracterizan a nuestro trabajo diario.
Transformación Cultural: Porque para alinear a
las personas con los cambios de estrategia de su
organización, se requiere actualizar su visión de la
organización, activar formas de pensar y actuar
ajenas a la cultura actual de la organización.
Sistémica: porque la activación de un nuevo
conjunto de valores y conductas colectivas se
inicia, se afianza y se consolida “con y a través de
todos”, tal como ocurre con la cultura actual que la
organización quiere actualizar para responder a sus
desafíos de integración interna y adaptación
externa.

A quién va dirigido

• Gerentes de Desarrollo Humano y Organizacional,
  Gerentes de Talento, Responsables de Proyectos
  de Cultura, Innovación y Transformación Digital.
• Consultores, Coaches, Business Partners y
  Facilitadores que deseen integrar el modelo TCS®
  en su práctica profesional.
• Consultores certificados por Barrett Values Centre
  que desean adquirir Modelos y Herramientas para
  facilitar Cambios Evolutivos impulsados por valores.

Aprenderás a:

• Crea una coalición impulsora del cambio para liderar el Proceso de Transformación Cultural de una organización desde una visión compartida y valores comunes.
• Elaborar Iniciativas de Transformación Cultural enfocadas en alinear procesos y mejorar resultados, mediante la activación de nuevos valores y comportamientos.
• Comunica las finalidades de la Transformación Cultural dándole un significado de oportunidad para los integrantes de una organización.
• Define las fases, el alcance y los actores de un Proceso de Transformación Cultural para un área de una organización real.
• Determina el impacto de los cambios culturales, la alineación de procesos y la mejora de resultados, sobre Indicadores Clave de Rendimiento de una organización.